در سال‌های اخیر، استخدام آنلاین به یکی از پایه‌های اصلی فرآیند جذب و استخدام در ایران تبدیل شده است. شرکت‌ها و کارجویان اکنون از پلتفرم‌های تخصصی مانند جاب‌ویژن استفاده می‌کنند تا فرآیند پیچیده و زمان‌بر استخدام را ساده‌تر کنند. در این مقاله، به بررسی عملکرد جاب‌ویژن و تاثیرات آن بر بازار کار ایران خواهیم پرداخت.
جاب‌ویژن: چگونه به بازیگر اصلی بازار کار تبدیل شد؟
جاب‌ویژن فعالیت خود را از سال ۱۳۹۵ به عنوان یک پلتفرم تخصصی جذب و استخدام آغاز کرد. این پلتفرم با بیش از ۱۱۰ هزار سازمان احراز هویت‌شده و بیش از ۴ میلیون کارجوی ثبت‌شده، به یکی از بازیگران اصلی حوزه کاریابی آنلاین تبدیل شده است. طبق آمارهای اعلام‌شده، در سال ۱۴۰۳ حدود ۶۵ هزار سازمان و نزدیک به ۱.۲ میلیون کارجو از این پلتفرم برای استخدام و جستجوی کار استفاده کرده‌اند.
یکی از دلایل موفقیت جاب‌ویژن، رشد چشمگیر سهم بازار آن است. سهم بازار جاب‌ویژن از ۶٪ در سال ۱۳۹۸ به ۳۵٪ در سال ۱۴۰۳ رسیده است. این آمار نشان می‌دهد که جاب‌ویژن نه تنها توانسته رقبا را پشت سر بگذارد، بلکه به دلیل تمرکز بر خدمات کاربرپسند و نوآوری، به جایگاه پیشرو دست یافته است.
سهم جاب‌ویژن در استخدام آنلاین ایران
طبق گفته مقداد ولایی، هم‌مدیرعامل جاب‌ویژن، سهم کلی پلتفرم‌های آنلاین از فرآیند استخدام در ایران حدود ۶۰٪ است. از این سهم، جاب‌ویژن توانسته ۴۰٪ را به خود اختصاص دهد. مقایسه‌ای سریع نشان می‌دهد که دیگر بازیگران این حوزه، از جمله لینکدین، سهم کمتری (در حدود ۷٪) از بازار دارند.
«ما دیرتر از سایر پلتفرم‌ها وارد این حوزه شدیم، اما به گواه آمارها جایگاه خیلی خوبی به دست آورده‌ایم و بیشترین سهم بازار را داریم.»
– مقداد ولایی، هم‌مدیرعامل جاب‌ویژن
کندو: ابزار پیشرفته برای مدیریت فرآیند استخدام
یکی از خدمات برجسته جاب‌ویژن، نرم‌افزار مدیریت فرآیند استخدام (ATS) موسوم به «کندو» است. این نرم‌افزار با سهم ۷۰ درصدی از بازار ATS توانسته سازمان‌های بزرگی مانند اسنپ، تپسی، یکتانت و بلوبانک را به خود جذب کند. طبق آمار، تاکنون بیش از ۲۰ هزار استخدام از طریق کندو انجام شده است که نشان‌دهنده نقش کلیدی این ابزار در فرآیند جذب نیروی انسانی است.
«سهم جاب‌ویژن از این ۲۰ هزار استخدام تقریبا ۴۰٪ بوده است؛ یعنی ۴۰٪ از جذب و استخدام‌ها از طریق ما انجام شده است.»
– مقداد ولایی، هم‌مدیرعامل جاب‌ویژن
تسهیل استخدام در شرکت‌های کوچک
یکی از مزایای کلیدی پلتفرم‌های آنلاین مانند جاب‌ویژن، توانایی آن‌ها در کمک به شرکت‌های کوچک و ناشناخته برای جذب نیرو است. شرکت‌های کوچک اغلب به دلیل محدودیت منابع یا عدم اعتبار برند، در جذب نیروهای نخبه با چالش مواجه می‌شوند.
ولایی نیز به این نکته اشاره می‌کند که پلتفرم‌های آنلاین فضایی را برای شرکت‌های کوچک فراهم می‌کنند تا موقعیت‌های شغلی خود را در معرض دید تعداد بیشتری از کارجویان قرار دهند. این امر به بهبود فرآیند استخدام و رشد این نوع شرکت‌ها کمک شایانی کرده است.
«پلتفرم‌های کاریابی بهترین جا برای جذب نیرو توسط شرکت‌های کوچک هستند چون این شرکت‌ها به منابع گسترده‌ای از کارجویان دسترسی پیدا می‌کنند.»
– مقداد ولایی، هم‌مدیرعامل جاب‌ویژن
جوانان و اهمیت انعطاف‌پذیری در بازار کار
یکی دیگر از موضوعات مطرح‌شده توسط ولایی، نیازهای خاص نیروی کار جوان در ایران است. او معتقد است که جوانان امروز به دنبال انعطاف در محیط کار هستند و دورکاری یا شناوری ساعت کار برایشان حائز اهمیت است. این عوامل می‌توانند به شرکت‌های کوچک در جذب نیروی با استعداد کمک کنند.
ولایی همچنین به شرکت‌ها توصیه می‌کند فضایی برای رشد و توسعه نیروی کار جوان فراهم آورند. این امر باعث می‌شود کارجویان جوان در همان شرکت‌ها پیشرفت کنند و به سازمان وفادار شوند.
برنامه‌های آینده جاب‌ویژن
جاب‌ویژن علاوه بر موفقیت‌های گذشته، به برنامه‌های آینده خود نیز توجه ویژه‌ای دارد. یکی از اهداف اصلی این پلتفرم، دستیابی به دو برابر شدن تعداد استخدام‌ها تا سال ۱۴۰۴ است. این هدف قرار است با گسترش فعالیت در شهرهای مختلف و استفاده از فناوری‌های نوین مانند هوش مصنوعی تحقق یابد.
«ما با استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی، به دنبال کمک به کارجوها برای ساخت رزومه‌های بهتر و حضور موفق‌تر در مصاحبه‌ها هستیم.»
– مقداد ولایی، هم‌مدیرعامل جاب‌ویژن
نتیجه‌گیری نهایی
جاب‌ویژن با تمرکز بر نوآوری، نیازهای خاص بازار کار ایران و ارائه ابزارهای پیشرفته مانند کندو، توانسته جایگاه خود را در صدر پلتفرم‌های کاریابی آنلاین تثبیت کند. تلاش‌های مداوم این پلتفرم برای ایجاد ارتباط بهتر میان کارجویان و کارفرمایان، آینده‌ای روشن‌تر برای این اکوسیستم نوآورانه رقم خواهد زد.
نظر شما درباره نقش جاب‌ویژن در تحول بازار کار ایران چیست؟ آیا تجربه استفاده از این پلتفرم را داشته‌اید؟ دیدگاه‌ها، نظرات و تجربیات خود را با ما و دیگر کاربران به اشتراک بگذارید!
دیدگاه ها