مدیرعاملی جدید اینتل؛ حقوق و چالش‌های لیپ بو تان

شرکت اینتل با انتصاب لیپ بو تان به عنوان مدیرعامل جدید، فصلی تازه در تاریخ خود آغاز کرده است. این تصمیم که پس از جدایی پت گلسینگر در اواخر ۲۰۲۴ اتخاذ شد، واکنش مثبت سرمایه‌گذاران را به دنبال داشت. با افزایش ۱۵ درصدی سهام این شرکت، امیدها برای بازگشت به مسیر موفقیت دوباره زنده شده است.

جزئیات حقوق و مزایا

حقوق پایه لیپ بو تان به عنوان مدیرعامل اینتل، بالغ بر یک میلیون دلار در سال تعیین شده است. علاوه‌بر این، او هر سال تا سقف دو میلیون دلار پاداش دریافت خواهد کرد. اما نکته‌ای که قرارداد او را متمایز می‌کند، بسته پاداش‌های بلندمدت اوست که ارزشی معادل ۶۹ میلیون دلار دارد. این مزایا شامل ۱۴.۴ میلیون دلار سهام تشویقی بلندمدت و ۱۷ میلیون دلار سهام عملکردی است که در پنج سال آینده به شرط عدم کاهش ارزش سهام اینتل در سه سال نخست، به او پرداخت خواهد شد.

اختیار خرید سهام

لیپ بو تان همچنین اختیار خرید سهامی به ارزش ۹.۶ میلیون دلار و گزینه خرید سهام جدیدی به مبلغ ۲۵ میلیون دلار را دریافت کرده است. این سهام با قیمتی از پیش تعیین‌شده عرضه می‌شوند که ارزش کنونی آنها بالغ بر ۳۴.۶ میلیون دلار برآورد شده است. اما لازم به ذکر است که او باید ۲۵ میلیون دلار از سهام اینتل را خریداری کند تا واجد شرایط دریافت تمامی پاداش‌ها باشد.

رابطه درآمد با عملکرد

بسته مزایای مالی تان تا حد زیادی به عملکرد او بستگی دارد. در صورتی که قیمت سهام اینتل در سه سال آینده افت کند، او سهام تشویقی خود را از دست داده و ارزش سهام تحت مالکیت او نیز کاهش خواهد یافت. این شرایط نشان‌دهنده چالش‌های پیش روی تان است، به ویژه با توجه به تعدیل نیروی ۱۵ درصدی اینتل در سال گذشته که از دشواری‌های مدیریتی این شرکت خبر می‌دهد.

چشم‌انداز رهبری تان

تان پیش از این عضو هیئت مدیره اینتل بوده و به دلیل اختلاف‌نظر با استراتژی‌های گلسینگر از این سمت کنار رفت. با این حال، او اکنون به عنوان مدیرعامل انتخاب شده و گام‌های سختی پیش رو دارد. تان در اولین تماس ویدئویی خود با کارکنان اینتل از تصمیم‌گیری‌های دشوار سخن گفت اما جزئیات دقیقی از برنامه‌های خود ارائه نکرد. باید منتظر ماند و دید آیا رهبری او می‌تواند اینتل را به روزهای طلایی بازگرداند یا خیر.

نتیجه‌گیری

انتصاب لیپ بو تان به عنوان مدیرعامل جدید اینتل، امیدهای بسیاری را زنده کرده است. با حقوق قابل توجه و بسته پاداش‌های بلندمدت که به عملکرد او وابسته است، فضای رقابت و چالش بسیاری در انتظار اوست. آینده این شرکت و موفقیت رهبری تان بستگی به عملکرد او و تیم مدیریتی‌اش خواهد داشت.