در دنیای امروز که فناوری پیشرفته نقشی کلیدی در توسعه اقتصادی و امنیت ملی ایفا می‌کند، انتقال استعدادهای برتر و فناوری‌های حیاتی به چالشی جهانی تبدیل شده است. تایوان، به‌عنوان یکی از مراکز اصلی تولید تراشه‌های نیمه‌هادی، اخیراً چین را متهم کرده که با روش‌های غیرقانونی در حال جذب مهندسان تایوانی برای دستیابی به نوآوری‌های پیشرفته است. اما این موضوع تنها بخشی از واقعیت بزرگ‌ترِ رقابت جهانی در صنعت فناوری است.
تمرکز چین روی فناوری نیمه‌هادی
بر کسی پوشیده نیست که چین در دهه‌های اخیر تلاش‌های گسترده‌ای برای خودکفایی در تولید تراشه انجام داده است. یکی از مهم‌ترین شرکت‌های چینی در این زمینه SMIC است که توسط تایوان به جذب غیرقانونی مهندسان متهم شده است. بر اساس گزارش‌های رسمی، این شرکت از طریق یک نهاد ثبت‌شده در ساموآ، اقدام به جذب نیروی انسانی کرده است. این روش زیرکانه، به چینی‌ها امکان داده تا بدون زیر پا گذاشتن قوانین آشکار، استعدادهای تایوانی را به خدمت بگیرند.
«چین با استفاده از هر ابزاری تلاش می‌کند تا وابستگی خود به فناوری‌های خارجی را کاهش دهد.»
– یکی از مقامات ناشناس
بررسی واکنش تایوان
تایوان تلاش‌های قانونی گسترده‌ای برای محدود کردن خروج مهندسان و انتقال فناوری به چین انجام داده است. دادستان‌های تایوانی دفاتر اصلی چندین شرکت چینی از جمله SMIC و Ark Microelectronics را تفتیش کرده‌اند. طبق اعلام مقامات تایوانی، شرکت Ark از سال ۲۰۲۰ تاکنون بیش از ۵۰ مهندس تایوانی را جذب کرده است. این اقدام در حالی صورت می‌گیرد که قوانین سختگیرانه‌ای برای جلوگیری از چنین انتقال‌هایی وضع شده است.
هسینچو، به‌عنوان قلب تپنده صنعت نیمه‌هادی تایوان، بیشترین آسیب را از دست دادن نیروی انسانی تجربه کرده است. مهندسانی که جذب شرکت‌های چینی می‌شوند، اغلب در زمینه‌هایی مثل توسعه حافظه‌های حالت جامد (SSD) فعالیت می‌کنند که از حیاتی‌ترین فناوری‌های تایوان به شمار می‌آیند. این موضوع نشان‌دهنده تأثیر مستقیم این خروج استعدادها بر برتری تایوان در صنعت تراشه است.
چالش‌ها و فرصت‌ها برای تایوان
تایوان برای مقابله با این چالش، به دو رویکرد اصلی روی آورده است: افزایش حقوق و مزایا برای کارکنان صنعت فناوری و تقویت قوانین مرتبط با حفاظت از مالکیت فکری. با وجود این، شرکت‌هایی مانند SMIC همچنان توانسته‌اند مهندسان تایوانی را به دلیل مزیت‌های مختلف به سمت خود جذب کنند. برای مثال، این شرکت اخیراً بیشترین تمرکز خود را روی جذب مهندسان سطح متوسط گذاشته است و در عین حال تلاش دارد متخصصان با تجربه‌تر را نیز به کار گیرد.
یکی از عوامل اصلی موفقیت SMIC در جذب استعدادها، نقش لیانگ مونگ سونگ است. او که پیشتر در TSMC فعالیت داشته، اکنون از جمله شخصیت‌های کلیدی در توسعه فناوری‌های پیشرفته SMIC است. با این حال، مقامات TSMC اعلام کرده‌اند که نرخ خروج کارکنان این شرکت همچنان در سطح استاندارد قرار دارد.
رقابت جهانی بر سر فناوری و منابع انسانی
رقابت میان کشورهای پیشرفته بر سر فناوری‌های نوین و نیروهای متخصص، تنها به تایوان و چین محدود نمی‌شود. ایالات متحده، اتحادیه اروپا و ژاپن نیز برنامه‌های گسترده‌ای برای جذب استعدادهای بین‌المللی و جلوگیری از خروج فناوری‌های حساس طراحی کرده‌اند. این امر نشان‌دهنده اهمیت روزافزون نیروی انسانی متخصص در توسعه نوآوری‌ها و حفظ مزیت‌های رقابتی است.
با توجه به پیشرفت فناوری، رقابت در زمینه تراشه‌سازی و نیمه‌هادی‌ها روز به روز پیچیده‌تر می‌شود، به‌ویژه با توجه به نیازهای رو به رشد صنایع دیگر مانند اینترنت اشیاء، هوش مصنوعی و خودروهای برقی. این موارد نشان می‌دهد که تغییرات ژئوپلیتیکی و رقابت اقتصادی به طور مستقیم روی صنایع فناوری تأثیر می‌گذارند.
نکات پایانی
موضوع نقل‌وانتقال غیرقانونی استعدادها و فناوری‌ها میان تایوان و چین فقط بخشی از رقابت گسترده‌تر در حوزه فناوری‌های پیشرفته است. این وضعیت، چالش‌هایی جدی برای سیاست‌گذاران، شرکت‌ها و حتی جامعه بین‌المللی ایجاد می‌کند. برای مقابله با این چالش، تایوان باید بر تقویت زیرساخت‌های داخلی و حفاظت از نوآوری‌های خود تمرکز کند.
نظر شما در مورد این رقابت فناوری چیست؟ آیا فکر می‌کنید اقدامات تایوان برای حفظ استعدادها و فناوری کافی است؟ یا به نظر شما جهان نیازمند چارچوبی جهانی برای حفاظت از مالکیت فکری است؟ دیدگاه‌های خود را در بخش نظرات با ما در میان بگذارید.
دیدگاه ها